【完全版】スタババイトの志望動機例文｜未経験でも受かる書き方と好印象のコツ
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ビジネス文例研究所
自己prにエピソード2つを入れる例文｜転職・就活で使える具体例付き
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自己prのエピソードって2つ盛り込んでもいいものなのか、就職・転職活動において、自己prの構成に悩む方は多いはず。
「強みが絞れずあれもこれも伝えたい」
「自己pr欄に空白が目立つから、見栄え良く文字数を見せたい」
と考えてしまう方もいるのではないでしょうか。
「文字数を埋めたいからエピソードを増やす」という考えは、採用担当者にはほぼ確実に見抜かれます。
自己PR欄で見られているのは、文章量ではなく「思考の整理力」です。
記事の内容
- 自己prにエピソードを2つ使うメリットと注意点
- 履歴書・面接・転職それぞれに応じた例文
- 自己prを複数用意する際のコツと戦略
具体例を交えながら、参考になる伝え方を解説します。
目次
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自己prにエピソードを2つ書くかは人による
結論として、誰でも2つ使っていいわけではありません。
エピソードを2つ使って効果が出やすいのは、次のような人です。
一方で、強みが定まっていない状態で2つ使うと、「結局、何が得意な人なのか分からない」という評価になりやすい点には注意が必要です。
自己prにエピソードを2つ書くときの注意点
2つのエピソードを使う場合、それぞれが独立しすぎないように注意が必要です。全体に一貫性がないと「話がバラバラで印象に残らない」と思われてしまいます。
自己prを2つ書く際のポイント：
- 同じ強みの異なる視点からの事例にする
- 一貫した価値観や行動特性を見せる
- 時間軸や職務内容にバリエーションを持たせる
たとえば「チームワーク」と「リーダーシップ」は一見別の能力に見えますが、組み合わせ方によっては連続性のある魅力として伝えることができます。
自己prにエピソードを2つ書いた例文
履歴書の場合
【例文】
私は課題解決力とコミュニケーション力の2点に強みがあります。
大学時代、ゼミ活動で地域課題に取り組むプロジェクトに参加し、独自にヒアリングを重ねたことで施策案を採用されました。この経験で、自分から課題を探り、行動する力を培いました。
また、アルバイトでは店舗責任者を任され、社員・学生スタッフとの橋渡し役を担いました。立場の異なる人々と協力し、売上目標を達成した経験は、現場の声を大切にする姿勢に繋がっています。
履歴書では「2つの強み」を並べていますが、実際にはどちらも「周囲と連携しながら成果を出す力」に集約されています。
一見異なるエピソードでも、評価される軸がブレていない点が重要です。
面接で話す場合
【例文】
私の強みは「問題発見力」と「チームを巻き込む行動力」です。
前職では、業務フローの無駄を自ら洗い出し、改善提案を行ったことで月30時間の工数削減につながりました。
また、新人研修の場面では、マニュアルが理解されづらいことに気付き、自作の資料と説明会を開催。先輩・新人の両方を巻き込んで業務の定着率を向上させました。
面接では、エピソードそのものよりも「同じ考え方で行動しているか」が見られています。
この例では、
・問題に気づく
・周囲を巻き込む
という一貫した行動パターンが伝わります。
転職活動の場合
【例文】
私には「継続力」と「提案力」という2つの強みがあります。
現職では、長期プロジェクトの担当として1年以上にわたりクライアント対応と改善提案を繰り返してきました。顧客満足度の向上と契約継続率アップに貢献しています。
さらに、定例会議では改善案を月に1度必ず出すルールを自ら設け、チーム内の課題解決文化の醸成にも取り組んでいます。
転職では「成果に繋がる行動」や「具体的な実績」が重要視されます。数字や実例を加えることで説得力がアップします。自己prのエピソードを3つ以上は？
自己prを3つ以上用意するのは、以下のような場面で効果的です：
あらかじめストックを持っておくことで、企業ごとに使い分けられる武器になります。
自己prにエピソードが2つ以上のデメリット
一方で、エピソードが多すぎると以下のようなリスクがあります：
選考の場では、「この人は◯◯が得意な人」と記憶に残ることが重要です。
数よりも質・軸を意識しましょう。
自己prのエピソードを複数使い分けるコツ
自己prを複数用意したら、面接では状況に応じて「相手が求めているもの」に合わせて使い分けましょう。
使い分けのポイント：
- 職種や業務内容に合わせて強調するスキルを調整
- 企業文化や募集要項から逆算して、相性の良いprを選択
- 逆質問や深掘りに応じて、予備エピソードを補足的に使う
自己prのエピソードを2つ合わせて印象を高める
自己prの構成を「組み合わせ」で考えることで、より戦略的に印象づけることができます。
おすすめの組み合わせパターン：
- 性格 × スキル（例：粘り強さ × 問題解決力）
- 過去の経験 × 今後の活かし方（例：営業経験 × 顧客視点）
- 人柄 × 実績（例：協調性 × プロジェクト成功）
軸を通しながらも、バリエーションを見せることが好印象につながります。
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まとめ
自己prで評価されるのは、エピソードの数ではなく「一貫性」と「再現性」です。
2つのエピソードを使う場合でも、採用担当者が最終的に覚えているのは「この人は〇〇が強みの人」という一言です。
その一言が自然に浮かぶ構成になっているか。
それが、自己pr成功の分かれ目です。
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「文章に自信がない…」そんな方へ。 ライターとして5年活動し、きれいな文章を研究してきました。また、転職も8回しており、志望動機などで悩む人に寄り添います。
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